割増賃金とは
一般的に残業代と呼ばれているもののうち、労働基準法で定められている、法定時間外労働等を
させた場合に労働者に支払わなくてはならない賃金のことです。
※あくまでも法律上の制限を超えた時間に対するものを指します。
時間外労働 ：通常の賃金の２５％以上割増で支払う
休日労働 ：通常の賃金の３５％以上割増で支払う
深夜労働 ：通常の賃金の２５％以上割増で支払う
と法律で定められています。
従って、時間外労働＋休日労働（午後10時〜午前５時）というケースにおよんだ場合には、それぞれ５割増以上、６割増以上の賃金を支払わなければなりませんので、その様な時間帯に労働が発生する場合にはご注意ください。
時間外労働（２５％）＋深夜労働（２５％） ＝５０％以上
休日労働 （３５％）＋深夜労働（２５％） ＝６０％以上
ちなみに、休日労働が８時間を超えたとしても、その部分は時間外労働にはなりませんので３０％以上の割り増しでＯＫです。（休日労働自体が既に時間外労働ですので。）
休日労働（３５％）＋時間外労働（２５％）＝６０％ にはならないということです。
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