サービス残業を放置していると従業員から告発される場合も！至急ご相談ください。

サービス残業の基礎知識

サービス残業とは

労働基準法で定められた法定労働時間[１日につき８時間、１週につき４０時間]を超えて働いた場合や、法定休日に働いた場合に、その時間に応じた残業代（割増賃金）を労働者に支払われないケースのことです。

「昔は、仕事が終わるまで帰れなくて当然だった」「時間内で完了できる仕事しかさせていない！できないのは本人の能力のせいでは？」

このようにおっしゃる経営者さまの気持ちはよくわかります。一昔前であれば、このような理屈も従業員に対して通用したかもしれません。しかし、今では従業員も権利をかざして立ち向かってきます。

実際に、従業員が労働基準監督署に駆け込んだり、会社を訴えたりして、多額の賠償金を支払う事例が増えてきているというのが現実です。

労働基準監督署の調査が厳しくなっています

名ばかり管理職の残業問題が話題になっていますが、この問題での労働基準監督署の調査や対応が厳しくなっています。

ですから、残業に関しては一番気を使う必要があります。

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