どうする残業問題/労働時間・サービス残業/新潟の社会保険労務士/新潟中央社労士事務所

残業問題やサービス残業・労働時間管理について解説
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残業問題・労働時間管理のコラム集

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どうする？残業問題（日替わりコラム）

今や社会問題となったサービス残業。労働者の権利意識の高まり、労働者の情報収集能力の向上により、もはやサービス残業問題を放置することは、企業にとって大きなリスクとなっています。

このコーナーでは残業問題に関するコラムを掲載しています。本に書いてある知識ではなく、現場の事例を紹介しています。労働時間、残業問題にお悩みの方は是非ご覧になって下さい。

「どうする？残業問題」は随時更新していきます。このＱ＆Ａはブログにて提供しています。

・労働時間管理の必要性
・始業終業時刻の記録
・自己申告の注意点　
・記録の保存
・労働時間管理まとめ
・36協定違反
・残業の限度時間
・労働時間とは？
・教育訓練は残業となるか？
・始業10分前の出勤

・緊急呼出の通勤は労働時間か？
・労働時間になるか否かの具体例
・パート残業に割増賃金
・定額の残業手当は認められるか
・残業月１００時間超で医師面接
・サービス残業の摘発を強化
・残業時間中の休憩
・次々に電話相談が開設されています
・労働の量、どう計る？
・係長は管理監督者か？

・残業禁止命令は有効か？
・雪で遅刻したのに残業手当が出るの？
・帰り道に領収証を届けて残業？
・この対策で本当に改善されるのか？(福岡銀行の改善策を考察）
・社長の決意なくして改善なし！？(福岡銀行の改善策を考察・その２）
・緊急対応時の労働時間
・休憩中の仕事は残業になるのか
・妻のメモは残業の証拠となるか
・自主的なお茶汲みは残業となるか
・時間稼ぎをするパート社員

・サービス残業対策の定番とその効果
・残業を熱意と考える部長
・○億円で導入した人事システムの末路
・帰ろうとしない社員
・長時間労働削減に消極的な理由
・嘘をついて書類送検された会社
・残業手当を支払っても訴えられるケース

どうする？残業問題はこれからも更新を続けます。ご期待下さい！

長時間労働削減の切り札！

タイムマネジメントのススメ

限られた時間で最大限の効果を生み出すことが求められています。その方策の１つとして「タイムマネジメント」が上げられます。タイムマネジメントが正常に行われますと、重点業務が確実に実施され、長時間労働からも開放されます。また、サービス残業対策の切り札ともなります。

このコーナーではタイムマネジメントについて解説していきます。

このコラムはブログにて提供しています。気になるコラムをクリックして頂きますとブログの該当ページが開きます。(最新更新日12/11）

・残業対策の切り札！タイムマネジメント
・会社単位で導入する
・忙しい理由とその改善法
・簡単なことから手を付ける習慣
・空き時間の有効活用
・パレートの法則
・突発業務への対応
・無駄の排除は"ムダ"?
・他人との共同作業をコントロール
・脳が元気な時間帯
・「始め」と「終わり」を意識する
・計画立案において大切なこと
・時間の使い方チェックシート

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＜ご注意＞

わかりやすくするために、できるだけ簡単な言葉で解説しています。よって全てを正確に説明しているわけではありません。実際の対応については専門家にお問合せ下さい。

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